四十二章、保加利亚劳动保护法 (第3/3页)
护法了，不然再拖下去，没准哪天就要爆发工人阶级革命了。
1890年9月18日，保加利亚第一部处理解决劳资纠纷的法律——《保加利亚劳动法》。
这部法律，是斐迪南参考了后世的劳动法，英国的工厂法等制定的。一定程度上偏向了工人阶级，对于劳资纠纷处罚之严厉令人叹为观止。
被后世认为，这是第一部真正的劳工保护法。条文中明确规定了，重体力劳动工作时间，不得超过十个工作小时，超过必须要支付加班工资，并且每周带薪修假一天。
还制定了最低月工资，不得低于7.5列弗（约等于3英镑），这个数字拆分到时薪，和当前保加利亚的平均工资相当。
对待劳资纠纷，如果是资本家恶意拖欠工资，肆意克扣工资，最高将面临直接没收工厂的惩罚，并且还伴随着高额罚金。
同理如果是工人恶意捣乱，栽赃陷害敲诈勒索，一经查处将面临终生监禁。
所有的违法行为，都将受到严惩。不过法律也不是保护所有人群，很多条款仅仅针对的保加利亚公民。
比如不能随意裁员，就只针对保加利亚公民。还有最低工资水平，都是本国公民的特权。
外来务工人员，如果会保加利亚语，最低工资保障只有本国公民百分之八十；如果不会那就只有百分之五十的最低工资保护。
包括最休息日，工作时间，本国公民和外来人员的待遇也不一样。而且每家工厂，本土公民数量不得低于百分之六十。
就差没有明说，资本家们肆无忌惮的压榨外国人，对自己人手下留情吧！
《保加利亚劳动保护法》一出台，就是舆论一片哗然。主流上自然是称赞不已，认为是保加利亚民主进成的一大步。
也有一部分学者大肆讽刺，声称破坏了资本主义自由市场，除了几个资本家支持外，再也没有人响应。
还有少量圣母派，认为政府做的不够，没有一视同仁，可惜呼声太弱，连报纸都懒得刊登。