第七章：KPI的真相 (第1/2页)
镜面恢复平静已经许久，张辰却仍僵立在原地，仿佛魂魄再次离体。范无救的话语，每一个字都像淬了冰的钉子，将他重新钉回了现实——一个被明码标价、与阴司绩效捆绑的现实。
“代理”、“指标”、“KPI”……这些充满阳间职场铜臭味的词汇，从一位勾魂鬼差口中说出，产生的荒诞感几乎让他作呕。原来，那所谓的“锦囊妙计”，那看似冒险的“善缘”，不过是一场精心算计的招聘。他，张辰，一个死里逃生的书生，成了阴曹地府基层公务员为了完成考核指标而安插在阳间的“临时工”。
就在他心乱如麻之际，那面铜镜再次泛起了微光。这一次，景象不再是范无救那张疲惫的黑脸，而是一卷散发着淡淡幽光的、似帛非帛似纸非纸的卷轴，在镜中缓缓展开。
卷轴顶端，是几个森严的古篆大字——《幽冥司勾魂使绩效考核细则（天运柒陆玖贰年版）》。
范无救的声音适时响起，如同一个冷酷的画外音，伴随着卷轴上浮现的条款文字：
“看清楚了，张辰。这就是老子，以及千万阴差头顶的紧箍咒。”
卷轴上条款罗列，冰冷详尽：
* 甲等指标：每月引渡阳寿已尽、无大善恶之普通亡魂，满壹佰名。赏：阴德叁仟，优先擢升机会。
* 乙等指标：引渡亡魂柒拾名。赏：阴德贰仟。
* 丙等指标：引渡亡魂伍拾名。基础达标，无赏无罚。
* 丁等以下：罚没当月阴德俸禄，累计三月，降级处理，发配至恶鬼道或畜生道“轮岗历练”。
这还只是基础。细则下方，还有密密麻麻的附加条款：
* 引渡怨灵、恶鬼，视其凶戾程度，可抵叁至拾名普通亡魂。（附注：风险极高，伤亡自负。）
* 致亡魂魂飞魄散者，每名罚款阴德壹仟，并视情节记过。（批红小字：慎用雷霆手段，优化资源配置，保持轮回秩序稳定！）
* 工作失误，致亡魂滞留阳间超七七四十九日者，每名记大过一次，扣罚阴德伍佰。
卷轴上甚至还有“优秀员工”的阴德积分排行榜，以及末位淘汰的警示名单。张辰看得头皮发麻，这哪里是执掌生死轮回的
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