第76章 挖角，从最信任的人开始 (第2/3页)
对面坐着两个人。
一个是猎头Kevin，三十五六岁，穿着修身西装，头发用发胶打理得一丝不苟，笑容标准得像用尺子量过。另一个是天音科技的技术副总裁刘博，四十出头，微胖，戴黑框眼镜，看起来比实际年龄老成，但眼睛很亮，看人时像在扫描。
“李工，别紧张。”Kevin给李想又倒了杯酒，“今天就是朋友吃个饭，聊聊天。刘总一直很欣赏你的技术，看过你写的‘天眼’技术架构文档，说这是国内AI工程化的典范。”
刘博点头，接过话：“确实。我做了十几年技术，从算法到工程，能像你这样把复杂模型落地得这么优雅的，不多。尤其那个多模态风险预测模块，用Attention机制融合文本、行为、时序数据，想法很妙。”
李想手指摩挲着酒杯，没接话。
他知道对方在捧他。做技术的都这样，先夸你，让你放松警惕，然后谈条件。但他还是忍不住想，刘博是真的懂技术，不是那种只会看报表的“副总裁”。
“天音现在在All in AI。”刘博继续说，“我们去年成立了AI研究院，今年预算五个亿。硬件我们有，渠道我们有，用户我们也有。缺的是什么？缺的就是像‘天眼’这样的杀手级应用，和能做出这种应用的人。”
他身体前倾，看着李想：“李工，你在未来科技，年薪多少？方便说吗？”
李想犹豫了一下：“一百二十万，加上期权。”
“期权估值呢？”
“现在公司估值十五亿美金，我的期权包……大概值三百万，分四年解锁。”
“那就是一年税前一百九十五万。”刘博算得很快，“而且期权是纸面财富，能不能变现，什么时候变现，都说不准。”
李想没否认。
“天音给你开的条件，Kevin应该跟你说过大概了。”刘博朝猎头示意。
Kevin从公文包里拿出一个文件夹，推到李想面前：“这是Offer草案。你看一下。”
李想打开文件夹。
第一页，薪资：年薪两百万，固定。签字费：五十万，入职即付。年度奖金：保底六个月薪水，上不封顶。
第二页，期权：价值五百万的期权包，行权价按当前估值打七折，分四年解锁，但附加条款——如果“天眼”类似项目在天音成功上线，且李想作为核心负责人，额外奖励三百万期权。
第三页，职位：天音科技AI应用事业部，高级技术总监，向刘博汇报。团队规模：初始三十人，可根据需求扩张。
第四页，其他福利：住房无息贷款一百万，五年期。子女教育津贴（每年十万封顶）。父母医疗保险（全额报销）。配车（五十万以内任选）。
李想一页页翻过去，手指开始发颤。
他知道天音会开高价，但没想到这么高。年薪翻倍，签字费抵他半年工资，期权翻倍还多，还有住房贷款——他和妻子一直想在五环内买个两居室，但首付还差八十万，这笔贷款正好解燃眉之急。
更关键的是，父母医疗保险。父亲肾病每个月光药费就三千多，医保报一半，自己还要掏一千五。如果天音能全报，等于每个月多了一千五的可支配收入。
“条件……很好。”李想把文件夹合上，声音有点干。
“李工，我们是诚心想请你。”刘博说，“不瞒你说，‘天眼’这个产品，我们内部评估过，市场空间至少百亿。但未来科技太小了，林辰虽然有能力，但格局有限——他做这个，是为了帮被裁的人，这是情怀，不是生意。生意要做大，得整合资源，得敢烧钱，得敢打仗。”
他顿了顿，看着李想：“你在未来科技，是技术负责人，但上面还有林辰，还有产品，还有运营。到了天音，AI应用事业部你说了算，技术方向你定，人要谁你挑，预算我批。你要做的，就是把‘天眼’复刻出来，然后整合进天音的硬件生态。手机、手表、平板、智能家居——所有终端，都可以是你的入口。”
李想脑子里嗡嗡作响。
刘博画的饼很大，很诱人。技术负责人，独立事业部，百亿市场，硬件生态……这些都是他在未来科技不敢想的。林辰对他很好，很信任，但公司太小了，资源有限，每一步都走得艰难。
而且，妻子昨晚还在电话里哭，说住院费又欠了五千，医院催缴费。妊娠期糖尿病，每天要测七次血糖，胰岛素泵一个月耗材就要两千。他工资不低，但扣掉房贷、车贷、父母药费、妻子医疗费，每个月剩不下多少。
如果去天音，这些压力，瞬间就没了。
“我……”李想开口，喉咙发紧，“我需要时间考虑。”
“理解。”刘博很爽快，“三天。三天后给我答复。这期间，Offer条件不变。另外——”
他看了眼Kevin。
Kevin会意，从包里又拿出一个信封，推到李想面前：“这是十万，现金。不算在Offer里，是刘总个人的一点心意。不管李工最后怎么选，交个朋友。”
李想看着那个厚厚的信封，没动。
“收下吧。”刘博说，“你妻子在医院，花钱的地方多。就算最后你不来天音，这钱也不用还。我欣赏有才华的人，就当投资交情。”
李想手指动了动，最终，拿起了信封。
很沉。
4
晚上九点二十，林辰家。
客厅里只开了一盏落地灯，苏雨晴坐在沙发上叠衣服，林辰在旁边看手机。孩子们睡了，父母房间也熄了灯，屋里很安静，只有洗衣机在阳台工作的低鸣。
“今天开会，是不是出什么事了？”苏雨晴突然问。
林辰从手机上抬起头：“怎么这么问？”
“你回来之后，话特别少。”苏雨晴把叠好的衣服放在一边，“而且一直看手机，像是在等什么消息。”
林辰没否认。他确实在等消息——等系统的监控结果。
【AI超脑模块持续运行中……】
【李想于19:32进入“竹”日料店，22分钟后，天音科技技术副总裁刘博及猎头Kevin进入同一包厢。】
【当前状态：仍在店内，已持续1小时48分钟。】
【通过公开WiFi流量分析，李想手机在20:17访问过招聘网站，浏览记录包含“天音科技”“薪资待遇”等关键词。】
【综合行为模型评估：李想与天音接触概率98.7%，接受Offer概率71.2%。】
71.2%。
林辰放下手机，揉了揉眉心。
“有人要挖你的人了？”苏雨晴很敏锐。
“嗯。”林辰没瞒她，“天音科技，盯上李想了。开了两百万年薪，五十万签字费，五百万期权，还有住房贷款和全家医疗保险。”
苏雨晴叠衣服的手停了停。
“这么多？”
“嗯。是我给不起的价格。”
“那李想……”
“在考虑。”林辰说，“他妻子住院，妊娠期糖尿病，每天开销很大。父母身体也不好。天音开的条件，正好打在他的痛点上。”
苏雨晴沉默了一会儿，轻声说：“如果我是他，可能也会动心。”
“我知道。”林辰靠进沙发里，闭上眼睛，“职场就是交易。我给他的，不如别人给的多，他走，天经地义。”
“但你心里不舒服。”
“……是。”林辰承认，“不是因为钱，是因为……李想是核心。‘天眼’的算法模型，他参与度超过70%。他如果走了，不光项目受影响，还可能……”
“可能把技术带走？”苏雨晴问。
“他签了竞业协议和保密协议，明面上不敢。但技术这种东西，装在脑子里，防不住。”林辰睁开眼，看着天花板上的灯影，“而且，天音既然挖他，就一定准备好了规避法律风险的办法。比如，不让他直接做竞品，但让他‘指导’团队，或者让他做‘架构顾问’。”
苏雨晴放下衣服，坐到他身边，握住他的手。
“那你打算怎么办？”
林辰没立刻回答。他在脑子里调出系统，发出指令：“模拟李想离职后的影响。”
【模拟中……】
【情景一：李想离职，未带走核心代码，但团队技术能力下降30%。‘天眼’2.0版本发布时间推迟1-2个月，市场窗口期错过，竞品抢占先机。】
【情景二：李想离职，带走部分关键技术思路（虽未直接复制代码），天音在3-6个月内推出类似产品，利用硬件渠道优势碾压未来科技。】
【情景三：李想离职，同时带走团队核心成员2-3人，未来科技技术团队崩溃，项目停滞。】
【三种情景发生概率分别为：45%、35%、20%。综合风险评估：高。】
高。
林辰深吸一口气，又缓缓吐出。
“系统，最佳应对方案。”
【方案生成中……】
【方案A：加码留人。匹配天音Offer条件（需动用公司储备金及创始人股份），签署补充协议，绑定李想至少3年。成功率：58%。副作用：公司现金流压力增大，团队内部可能产生不公平感。】
【方案B：主动放人，但设置高壁垒。同意李想离职，但严格执行竞业协议（要求天音支付高额补偿），同时加速技术备份与团队培养，在李想离职前完成核心知识转移。成功率：72%。副作用：短期阵痛，但长期团队更健康。】
【方案C：反制挖角。接触天音核心技术人员，反向挖角，制造混乱，迫使天音放弃或暂缓计划。成功率：41%。副作用：可能引发恶性竞争，消耗大量资源。】
三个方案，各有利弊。
林辰在脑海里快速权衡。方案A最直接，但后患最大——给一个人开特例，团队其他人会怎么想？而且匹配天音的条件，公司要掏出真金白银，现在正是扩张期，现金流不能断。
方案C太激进，小公司跟大厂玩挖角战，等于用匕首对导弹，找死。
方案B……最理智，但也最痛。
主动放人，还要帮他争取最好的条件，同时在他走之前，榨干他的知识。这需要极大的克制和理性，甚至需要一点“残忍的善良”。
“林辰？”苏雨晴轻声唤他。
“我在想。”林辰说，“也许……该让
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