第5章 人事经理的电话 (第2/3页)
都有留存。而且，在最终提交的数据说明文档里，这个风险点被重点标注了。”
电话那头沉默了两三秒。然后刘莉的声音再次响起，带上了一丝不易察觉的、公事公办的冷淡：“小陈，你说的这些，公司会综合评估。但就目前掌握的情况来看，你是数据清洗工作的直接执行人。王组长作为你的上级，他的职责是把握方向和进度，具体的技术操作和判断，是由你来完成的。他指出方向，你执行，执行过程中出现了对关键问题的处理不当，这个责任主体，是很清晰的。”
“而且，”刘莉没给陈默插话的机会，继续说道，“客户投诉的直接矛头，就是指向上周汇报会上展示的数据分析结论。那个结论，是基于你清洗后的数据得出的。这个链条，很直接。王组长作为项目负责人，承担的是管理责任，公司内部已经对他进行了通报批评和绩效扣罚。但具体的技术操作责任，需要有人来承担。这是公司处理类似事件的流程和原则。”
陈默感到一股冰冷的怒意，夹杂着荒谬感，从胃里慢慢升起来。他努力让呼吸保持平稳。“所以，公司认定，主要责任在我。因此解除合同，并且，这个解除是‘因员工过失导致公司重大损失’，属于可以单方面解除并不支付赔偿金的情形。上午您说的‘半个月补偿’，其实是基于‘人道主义’或者‘协商一致’的额外恩惠，是这样吗，刘经理？”
这一次，刘莉沉默的时间更长了一些。再开口时，她的声音里带上了一种混合了为难、告诫，以及一丝不耐烦的复杂情绪：“小陈，话不要说得这么难听，也不要自己臆测。公司的处理是综合考虑的。确实，如果严格按条例，你这种情况，公司是可以主张一些权利的。但公司没有这么做，还是决定给予一定的补偿，让你平稳过渡，这本身就说明了公司的态度是善意的，是为你着想的。”
“为我着想？”陈默重复了一遍，声音很轻，几乎像自言自语。
“当然。”刘莉的语气重新变得“恳切”起来，“你还年轻，未来的路还长。背着一个‘因重大过失被开除’的记录，对你找下一份工作会有多大影响，你心里应该清楚。公司现在这样处理，把离职原因定为协商一致，补偿也给了，就是希望这件事能平稳过去，对你，对公司，都是最好的结果。闹僵了，对谁都没好处，尤其是对你。你说是不是这个道理？”
陈默没吭声。他看着窗外灰蒙蒙的天空。电话里只有轻微的电流声和刘莉等待的呼吸声。
“小陈？你在听吗？”刘莉问。
“在听。”陈默说。
“你是个聪明人，应该能想明白。”刘莉趁热打铁，“今天把手续办完，拿钱走人，这件事就翻篇了。你拿着‘协商一致解除’的证明，去找新工作，没人会知道背后这些细节。那半个月补偿，虽然不多，也是钱，能帮你过渡一下。但如果你不接受这个安排，非要纠结责任归属，那公司也只能按规矩来，该是什么就是什么。到时候，恐怕连这半个月补偿都未必能保住，离职证明上会怎么写，我也不能保证了。何必呢？”
利诱。威胁。话都说得很“体面”，但内核赤裸裸。
“王组长那边，也是这个意思吗？”陈默忽然问。
刘莉似乎没料到他突然问这个，顿了一下，才说：“王组长……他对这件事也很遗憾。但他也认为，公司现在的处理方案，是比较妥当的，能最大程
（本章未完，请点击下一页继续阅读）