第13章 入职第一天 (第1/3页)
上午九点五十，YSL总部。
在这类奢侈品品牌中，当有新设计师如李砚这样的新任女装首席设计师加入时，艺术总监几乎必然会主导或参与将其介绍给团队的过程，这是行业内常规且重要的环节。
艺术总监的亲自介绍，是对新任设计师能力和角色的最高级别内部认可，能帮助其快速建立威信，顺利开展工作。
李砚入职第一天，斯特凡诺•皮拉蒂就主持了YSL成衣部门的正式全员会议。
YSL总部最大的会议室“沙龙·圣罗兰”里，已经座无虚席。
成衣部门的设计师、版师、面料研究员、工艺工坊的负责人、市场营销与公关团队的核心成员......
高层核心YSL首席执行官(CEO)瓦莱丽•赫尔曼(Valerie Hermann)
YSL首席财务官(CFO)洛朗·艾马尔(Laurent Aymard)悉数到场。
......
“各位，早上好。”皮拉蒂的声音不高，但带着意大利语系特有的清晰韵律，在安静的会议室里具有绝对的掌控力。
“在开始讨论下一季的色彩方案或面料预算之前，今天，我们首先要做一件更重要的事——欢迎一位新成员加入我们的家庭，或者说，我们的战场。”
他微微侧身，将李砚完全置于视野的中心。
“这位是布鲁斯李，从今天起，他将担任我们女装成衣部门的首席设计师。
他将和在座的成衣设计团队，工艺工坊紧密合作，负责将我们的创意愿景，转化为每一季你们画稿上、人台上、最终穿在顾客身上的衣服。
我给你们的要求是——倾听，协作，然后，用作品说话，现在，让我们用巴黎的方式，欢迎新同事。”
斯特凡诺•皮拉蒂声音陡然变大。
“大家欢迎YSL的新成员，布鲁斯•李！”
会议室里先是一静，随即，掌声响了起来。
起初有些零落和迟疑，但在皮拉蒂、赫尔曼以及几位核心高层持续鼓掌的带动下，掌声逐渐变得热烈、连贯。
李砚在掌声中，向前微微迈了一小步，向全场鞠了一个幅度很浅但很认真的躬。
他抬起头微笑道：“谢谢皮
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