第137章 争执的焦点 (第3/3页)
工都不要。我和黄总来之前就商量过，未来等我们收购了衡变之后，会有一个大型的招聘会。而且在同等条件下优先考虑衡变的原职工。
但是，我们招聘人员是要进行考核的。有能力、有经验、有技术的人，肯定能应聘上新的岗位。至于那些未通过考核的原职工，抱歉，我们不能要！”
衡变现有的职工有多少是混日子的？又有哪些人在损害企业利益？胡杨不敢说心里一本账，但最起码知道，衡变沦落到今天这一步，以上的两个毒瘤是必须清除的。
胡杨的话说完，现场的气氛又变得紧张起来。
陈副总咳嗽了一声，有些无奈的说道：“那上午先到这里吧，希望贵公司能多考虑考虑衡变原有职工以及管理人员的安置问题，下午咱们再接着谈。”
上午的谈判算不上不欢而散，但也没有多友好。双方唇枪舌剑争论的问题主要在人员安置上。
推掉了衡州工业集团的午饭邀请，黄新培和胡杨等四人自己找了个地方吃饭。
“黄总，胡总，我有个疑问，咱们为什么不能在人员安置上稍微让一步呢？”
夏冰有过下岗的惨痛经历，从心里有些同情那些面临选择的职工。这个疑问，同时也在黄新培助手的心里。
胡杨笑笑，说道：“知道衡变是怎么从一家实力雄厚的大企业，沦落到要被人兼并的境地吗？那我就给你们讲讲......”
接着，胡杨说到了衡变职工人数超出了正常值的几倍，多人一岗人浮于事。他还举例衡变的销售经理是如何侵害企业的利益，而肥了自己的腰包的......
“企业的好坏，关键还是在人！咱们要是全盘接受了原来的职工，我敢说，衡变的今天就是咱们的明天。”
胡杨很能理解为什么黄新培带来的收购方案，是资产性收购方案，而不是重组方案。
以前衡变的种种坏风气，要是继续带进了新公司，新公司还得走上他们的老路。所以黄新培和胡杨商量，可以部分吸收原有的职工，但必须通过考核。
另外，以后新公司的各级骨干，会从西特电工本部调来。