107、人员扩张 (第2/3页)
业家之一,硅谷最年轻的中国富豪。
不仅被中国留学生崇拜,事迹还被很多国内的媒体所报道。
只是隔着大洋彼岸,名气没有三大门户的创始人那么响亮罢了。
但公司市值和个人财富上面,一点都不比三大门户及他们的创始人差。
谷歌的哲福纳说:在美国,没有外国人创业成功的先例!
夏景行也是拿这家公司举的例子。
不过夏景行也没大说特说,因为他知道邓锋明年就会把公司以42亿美金的价格卖给瞻博网络。
然后带着大量美金,还有老婆孩子回到了京城,创立了赫赫有名的“北极光投资”,开创了新的人生辉煌。
杨浩勇在瞻博网络工作过,同在网络安全领域,自然知道邓锋和他的公司。
他有点怀疑的说道,“有那么夸张吗?我觉得脸书规模还很小吧,离上市、离成功还远得很。”
杨浩然指着电脑上搜出来的新闻说道:“你看看这篇报道,脸书拒绝谷歌数千万美金收购。
一家公司有没有潜力,不能光看人员规模。
硅谷这边一二十个人的团队,经常做出上亿美金估值的公司。
谷歌可是拒绝了雅虎百亿美金收购报价的公司,这种大公司的眼光能差?
他们都看上了脸书,说明其必有过人之处!
你现在去创业,一没钱,二没经验,成功概率大吗?
心态平和一点,蛰伏下来,加入这种初创公司学习一二。
等将来脸书被并购,或者独立上市了,你钱和经验都有了,就连风投看你的履历,都会高看一眼……”
听完哥哥的一番话,杨浩勇胜读了十年书。
幡然醒悟的他也不再犹豫了,给脸书的HR回了一封邮件,接受了这份offer。
…………
…………
数日后。
脸书方面给十二名新员工搞了一个小小的入职欢迎仪式。
在G栋的会议室里,众人吃着零食瓜果,听着夏景行给他们洗脑……哦,不,应该叫指引人生方向。
“不管其他硅谷企业存不存在晋升天花板?存不存在种族歧视?”
“但只要在脸书,这些通通不存在!也严厉被杜绝!平等、公正,是我们刻在骨子里的企业文化。”
“哪怕是个实习生,只要做出成绩,我们都给他们发期权。”
“别不相信,一位叫沃克的实习生帮助脸书拿下了德州、亚利桑那州五十万大学生用户,被授予了0.5%期权!”
“这件事,全公司上下的人都知道。”
“只要为脸书做出贡献的人,我们绝不会亏待,绝不会吝啬各种奖励。”
“我们虽然是一家初创公司,但却是第一家盈利的社交网站。”
“谷歌的收购被我们拒绝了,亚马逊和我们有战略合作,另外沙丘路还有几十家风投在想方设法地接洽我们,想给我们投钱!”
…………
夏景行一边说,一边观察新员工的反应。
基本上所有人都露出了笑容,眼含对未来的美好期望和憧憬。
实际上,新员工听完夏景行一席话后,都觉得脸书的企业文化很好。
此外,CEO没有架子,很平易近人,同时还是中国人,天生就有一些亲近感。
年纪稍大一点,成熟一些的,如杨浩勇,一张娃娃脸挂着淡淡的笑容,对夏景行的话很满意,但毕竟挨过社会毒打,没那么容易鸡血上头。
年轻一些的如凌凡,本来就小的眼睛,直
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