185、高端人才引进 (第3/3页)
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脸书获得了五千多万美金投资，不光是媒体，猎头公司也注意到了这家“硅谷创业新贵”，纷纷上门谈合作。
因为这种创业公司既有钱，又有空闲位置，简直是猎头公司最喜爱的顾客。
有猎头公司上门谈合作，夏景行自然是应允了，还针对脸书公司的需求，提出了一些定制方案，委托猎头公司给他挖人。
猎头公司也很尽职尽责，给夏景行陆陆续续发来了很多候选人的名单和简历。
夏景行根据简历剔除了一些人，剩余的候选人都一一安排了面试。
高端人才，特别是财务自由的人才，工资待遇已经不是他们首要考虑的条件了，他们主要看股权激励方案和平台发展空间。
布莱耶此时已经从中国尽调回来了，友友觅只是融个天使轮，公司规模也不大，没有耗费很多尽调时间。
他很重视脸书的高端人才引进工作，也参与了其中，并且推荐了一些阿克塞尔资料库里的人才。
风投公司都有自己的人才资料库，里面有创业者、创业公司高管，目的就是为被投企业提供人力资源上的帮助。
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在脸书公司的会议室里，夏景行、安德鲁、布莱耶三个人组成了面试团队，面试了一位又一位候选人。
一位候选人离开后，安德鲁忍不住吐槽起来：“这样效率太慢了，戴伦，赶紧把这家猎头公司炒了吧！”
夏景行笑了笑，“别着急，高端人才，我们是宁缺毋滥，不将就。”
安德鲁摇头，“我不是说这个，我是说猎头公司推荐的人太不靠谱，就说刚刚那人，上来就要百分之一的期权，口气大到没边。
猎头公司也不筛选一下，什么人都推荐过来。”
夏景行摇头说道：“不可能什么事都让猎头公司全包干了，他们也没那么大能耐。
有才能的人自然都想和老板亲自面谈，大家聊聊企业未来的发展方向。
他们自己也能在心中做一番评估，这家公司有没有潜力？值不值得加入？
同时，跟老板直接谈股权、期权激励方案，满意就加入，不满意就拉倒，大家都很高效。”
安德鲁说：“话虽如此，但我看见这一个个恃才傲物的人，心里就很不爽，他们真有口中描述的那么厉害，还需要跳槽找工作？”
“所以我叫上了你啊，有你为公司把关，我放心！”
夏景行的马屁拍得不错，安德鲁呵呵笑了起来。
布莱耶一直没怎么说话，他看了下腕表，然后对两人说道：“稍等一下，阿克塞尔推荐的人马上就到了，绝对让你们满意。”
安德鲁暼了他一眼，笑道，“哦，那我得看看。”
夏景行笑了笑，没有说话。