第134章 华盛的企业责任：以人为本才应该是企业的核心 (第3/3页)
政策啊。
“但是也有一些特殊情况可以特批。比如咱们的员工因为生了疾病，真的无法继续工作了。这样的话这些福利待遇还是继续享受。再比如，咱们的员工不幸出了意外，人不在了。那么他们的孩子，可以继续享受这个福利在咱们的职工学校读书读到毕业，他的家人，也可以继续在咱们的家庭宿舍居住……”
徐大宝轻声说道，这话说出后，下面再次响起了掌声。
这样的决定，没有人会反对。虽然听起来挺不好的，但这种情况是无法避免的，毕竟园区这么多员工。现在公司给出这样的承诺，让这个工业园区不再是冷冰冰的，而是充满了温暖的工业园区。
这样的政策也告诉所有人，只要你是华盛集团的员工，不管你是顶尖的科研人员，还是在工厂打扫卫生的底层员工，在公司眼里，你都是活生生的人，你在这里不管干什么工作都能得到尊重。
而这样的华盛集团，谁不爱呢。
以人为本，这句话不只是说说而已，更需要用实际行动来证明。
看着下面热闹讨论的众人，徐大宝笑了起来，未来，华盛集团的福利待遇，就是其他公司的榜样，其他公司要是做不到这一点，那么在人才方面，就只能吃华盛集团吃剩下的了。
不仅如此，很多工人也会做对比。
到时候其他工厂太黑心的话，人家根本不会进你的工厂。
有时候，榜样的力量是无穷的。
更何况华盛集团还是联合商会的老大，别的企业不多，就联合商会的那些企业，看到华盛集团如此样子，其他企业也会适当的增加员工的福利待遇，特别是等未来互联网时代来临之后，你对员工不好可能就会直接影响你这个品牌。
品牌名声不好，技术如果和竞品没什么代差的话，消费者大概率会选择品牌名声更好的企息，所以到时候就算是为了自己公司的利润，也得相应的提升员工的福利待遇。