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第55章 小年轻的新体系

    第55章 小年轻的新体系 (第2/3页)

    高振东和老陈上午就来了,已经听了兄弟单位的多场报告,收获很大。

    不要小瞧这时候的人,虽然还没有一个完整的、成理论的、系统的管理体系,可是很多管理的技巧和方法实用性非常强,针对具体的某一事务,效果很好,土办法解决大问题的手法在这个时代屡见不鲜。

    这一听就听到了下午,下一个做报告的,就是三轧厂。

    本来高振东是把材料交给老陈,准备由老陈去做这个报告,以他的年纪,做这个报告的效果没有老陈做来得好。

    老陈一开始也准备自己先上,最后再推一下高振东,免得高振东成了显眼包,有时候这不是好事情。

    可是一翻材料,自己能看懂,能照本宣科,可是经不起和同志们一起讨论,研讨研讨,可不是念一遍就完事儿的,临时再叫高振东救场?老陈丢不起那脸。

    把材料扔回高振东手里:“你自己上,你这玩意,我怕别人太热情我受不了。”

    于是,最终还是高振东自己上了。

    会场女播音员开始播报:“下面,由京城第三轧钢厂的高振东工程师做报告,报告名为《关于科研项目管理体系的一点思考》。”

    参会人员照例鼓掌,高振东拿起材料和一叠幻灯片起身,向报告席走去。

    路过主席台领导身边的时候,领导一边鼓掌,一边向他投来鼓励的目光。

    当年轻的高振东站到了报告席上的时候,会场上响起了一阵窃窃私语,汇集成一片“嗡嗡”的声音。

    “这么年轻?工程师?”

    “这是技术员吧?”

    “那不可能,刚才我听得清楚,就是工程师。”

    “第三轧钢厂的年轻人这么厉害的?”

    “三轧厂没人了?来这么个小年轻。”

    “......”

    会场的大部分人都惊讶于高振东的年纪,二十四五岁的工程师,这个年代可不多见。

    高振东没有紧张,炮火连天都过来了,这点儿声音,小意思。

    他拍了拍话筒,会场很快安静下来,这点纪律大家还是有的

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