第三十四章 黄育恒担当共享单车运营经理【求追读】 (第3/3页)
详细和黄育恒说了共享单车的规划,
“黄老师,小蓝不是ZRT,ZRT目前最高峰的流量没超过20万,而小蓝起步就是百万级的流量,运营一个月后会超过千万级别,所以小蓝的配置一开始就会比ZRT大10倍,
目前ZRT工作人员已经达到30人,所以运行小蓝的人一开始就需要300人,另外还要有财务、法务,后勤等人员,所以公司组建按500人标准招工。”
“至于薪水安排,肯定不会有ZRT高,我是准备等公司运行一年后学阿里也分等级,不过我想的是p1-p10,m1-m10,一共15个等级,m1等同p5,
实习生为p1级,正式工为p2级,目前我们省平均工资是2450,我就取平均工资外加1000作为p2级别的正式工工资,而且每年跟着省平均工资涨。”
ZRT最低工资6000,比大学教师的工资都高,更是超过平均工资两倍多了,所以是香饽饽。
但ZRT是ZRT,这玩意赚钱容易,守的就是钱,不给高薪要是弄出乱子来亏的更多,
小蓝不一样,小蓝在赵昊预想里就没想过能赚钱,所以开那么高工资怎么负担得起。
黄育恒是理解赵昊给出的工资标准,他想的是自己去做m1主管还是m2经理,
赵昊说是m1-m10,黄育恒明白,公司前期组建管理层可能只有m1-m2,当然也有可能直接从m1-m2再跳到m10,毕竟赵昊是老板直接就m10了,
按照赵昊的设计,如果应聘m1,一开始年薪只有10万,而且还没有期权,
而m2年薪20万,还有2万期权,当然如果公司顺利经营后,只要不出大问题,就会有很大机会升到m5级别,年薪80万,8万期权。
本来就打算出来拼一下的,黄育恒自然不想只做一个部门的主管。
只有草创公司,像黄育恒这样的才会有机会一步登天,要是像他这样的去成熟公司应聘,别说m2了,m1都别想。
黄育恒和谢贤聊过,知道赵昊准备购买1000万辆自行车和智能锁,总成本都35亿了,所以他更不想错过这次机会。