第一千四百四十二章 回报 (第2/3页)
了一条新闻，曾经的改革明星步鑫生被免职。
而他所领导的袜子厂也像他一样，在经历过几年来明星企业的待遇和荣耀之后，重新陷入了经营困境。
步鑫生被免职的消息发布几天以后，《人民日报》一篇题为《一人沉浮，千夫评说》的文章，对“改革典型”的报道也做了一番反思。
这个时候，大家才愕然发现企业家是个很特殊的偶像。
他们跟那些比如做好人好事的人啊，跟科学家，艺术家都不一样。
树立之后绝不是一劳永逸，不会再犯错误永远成为偶像。
原来企业家是个很功利的一个职业。
企业好的时候你是偶像，但你企业一旦不好，你所有偶像的意义全部会被颠覆掉。
这种认识不但刷新了人们对偶像的认知，也让不少正在风头上的人物，或者逐渐走下坡路的人们，重新审视自己的处境，考虑自己的未来。
其实要说起来，这个现象和结果都不奇怪。
别忘了，共和国的基础建设和工业水平自从改革开放以来，就一直都在高速发展。
国内的生产总值和人民群众的生活水平也在同步提高。
这都是看得见，摸得着的实在变化。
那么作为经济的载体，国内各行各业的生存状况和发展条件也在不断变化，当然是自然而然的事儿。
那么随着我们在计划经济中摸索前进的道路，当商品丰富到一定程度，不再是完全的卖方市场时。
作为商业的载体，各个企业遵循一定的市场规律，去芜存菁就成了必然。
因此现在也就有了某些企业入不敷出，濒临倒闭。
某些企业急速发展，不断扩大产能，扩充生产线，获得政府扶持和表彰。
哪怕是同一个赛道，同一个行业，一个天一个地的强烈反差，也屡见不鲜。
甚至这种差距还在渐渐扩大，呈现出愈演愈烈的趋势。
不光企业，人也是这样。
一些新的典型被树立，一些旧的偶像被取代。
其实这种吐旧纳新，就像人的呼吸，人体的新陈代谢一样自然，这没什么好说的。
说白了，八仙过海各显其能，一切以成败论英雄。
无论是企业，还是引领企业的人，在改革的大潮中，能迎浪而上走在前面瞬间，你就是万众瞩目的英雄。
但只要被时代的大浪打翻拉下，就没有人再关注你了，甚至调转口风嘲笑你，并且很快遗忘你，这就是市场的残酷性。
还不光国内的人和事如此，外资企业和合资企业也是一样。
对于刚刚到来的1988年，他们的前路同样充满了挑战。
尽管共和国庞大的市场和优惠的政策，越来越变得富有吸引力。
哪怕在日本经济泡沫拼命吸金的情况下，也仍然有越来越多的外资企业来到华夏大地试水。
摩托罗拉、宝洁、IBM、通用电气、百世公司、华伦天奴……这些都是上一年刚刚落户华夏大地的新品牌。
然而与之相辅相成的，肯定就是更加激烈的市场竞争。
不用说，对于提前已经落户内地外企品牌和合资企业，更多的外国企业涌入华夏大地绝对是需要谨慎应对的事儿。
不但意味着他们的竞争者多了，来分蛋糕的强者多了，华夏市场或许已经不再任凭他们安心遨游的蓝海。
同时也在逼迫他们必须进一步提升员工的素质，完善内部的管理。
需要他们更加努力去工作，花更多的钱去打广告，通过更多的途径去争取华夏内地官员与民众的好感，才能在保住现有基础的情况下继续发展壮大。
而且无需怀疑，这种压力肯定也是由上至下的，不但公司顶层管理者承担着压力，中层干部，下面的人同样也不好受。
这点，就连如今华夏内地有“第一外企”之称的服装巨头——皮尔卡顿华夏总公司，同样如是。
由于今年已经把公司总部从重文门搬到了皮尔卡顿大厦，皮尔卡顿华夏总公司的办公空间增加了不少。
虽然整个楼宇已经装修成了四星级的酒店开始运营，但三层和四层整整两层楼都被宋华桂大笔一挥，划成了皮尔卡顿公司的自留地，专门给公司办公用。
不用说，相辅相成的就是公司麾下办公人员规模也几乎翻了一倍。
光京城总部，就扩充到了将近二百三十人，这还不算沪海和花城的分公司。
而且新聘的人员，几乎全是应届的本科大学生，其中五分之一甚至是研究生学历。
可以说，现在的外企因为待遇高，
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