第47章 离带着神圣光环的教父之路又近了一步 (第3/3页)
情况下非让雇工加班的话，按工时支付3倍加班费。双休的日子，让雇工去钓鱼，看电影，享受人生。工作时间雇工若有急病，享受带薪休假。但若敢装病骗钱，你有权将他辞退！”
雇工们都高兴地说，这个制度又人性化，又公平。
也有人说，先生，请放心，我们都很珍惜这个宝贵的工作机会，不会故意作死的。
唐斯先生想到一件事，问道：
“麦奎尔先生，雇工每天只工作8小时，就得强制停止工作。那么雇主那里要是干不完活，就只能多招人了。”
“本来就应该多招人。不应该像以前一样，让一个员工干两个人的活，只给一份钱，这样一个原本应该得到工作机会的人就得失业，而一个人就得累得跟狗一样。”
西恩清了清嗓子，一字一顿说：
“旧传统很难改变（Old habits die hard），但旧传统不一定全对！那些明显过时的垃圾糟粕，就是要被打破的！从现在起，在我的牧场，要开了这新劳动法规的先河！”
珍妮第N次体会到，西恩的形象又无比高大起来。
“先生，您走到哪，哪就是规矩！”雇工们疯狂地欢笑起来。
每天工作16小时改为工作8小时。
每周工作7天，改为工作5天，休息2天。
病了还享受带薪休假。
他们所有人都朦朦胧胧的在心里问自己，这种神仙日子，真的存在吗？
真的要实现了吗？
这位麦奎尔阁下，简直比救世主还要牛啊！
雇主们被免了整年的租金，可以节省很多钱。多招人带来的新增支出，早就被化解掉了。
有人对西恩说：“麦奎尔阁下，这样一来，我们一多招人，瓦伦丁游手好闲的人就少了。他们有事干，就不必喝醉了打架斗殴了，连警长都得感谢您呢！”
西恩冲这人笑道：
“那就借你吉言了。好了，都散了吧。我要继续喝酒去了。对了我再补一条，雇工伙食也得改进，每星期必须得有肉菜。”
“行！”雇主们答应的特别痛快。
西恩为了让他们避免损失，损失了自己的那么多利益，他们还能说什么？
这些雇主们纷纷表示，咱们也喝酒去！这就请雇工喝酒吃肉！
雇工们高兴的都要跳起来了！