第11章 即时奖励 (第3/3页)
禁军,当上了神策军将军。
比如二皇子的三任侍卫长。
一个做了殿中省少监,从四品。
一个做了千牛卫中郎将,正四品。
一个做了神策军右将军,从三品。
一个比一个厉害。
个个威风八面,权行州域,力折公侯。
只有他原地踏步,这么多年还是个“备身”,连“品位”都没有。
九品都不给啊!
那些内卫老人,个个都笑他,叫他“姚十八”,算是牢牢与十八岁的草包九皇子绑定。
他毫无办法,每日只能以这十八年来平安无事安慰自己。
可这位九皇子,今日怎么了?
一到大许,就问他叫什么,还问是不是想进步。
都说“成也萧何,败也萧何”。
难道,到了我这就是“荒也柴霄,进也柴霄”?
我姚进的春天,真的要来了?
“请君上放心!属下一定尽心用命!率领卫队勤加操练!”
姚进单膝跪地,右手横在胸前,郑重地向柴霄行了一个军礼。
柴霄点点头,与张保向前走去,说了几句什么。
张保竟然猛地回头,看了看姚进,眼神里显露出极大的震撼。
姚进怔住,目送他们走开。
原来,柴霄刚才问张保:“这侍卫长官职是什么品阶?”
“回君上,他没品阶,还是‘备身’!”
“一直是?”
“一直!十八年了!从您出生,他就一直在九皇子府,一直跟到大许!”
“心里早就骂我十八代祖宗了吧?”
“这……他不敢!”
“没什么不敢的!给他评品阶,需要什么程序?”
“您是君上,一纸敕令就可以。不过,从九品到正六品,大许等诸侯国确立的,大齐朝廷都认。如果是从五品以上,就得上报京城,待朝廷确认!”
“你派人盯着,如果我们走后,他们继续操练,就下令评定他正九品。如果不练,仍是备身!”
“君上英明!属下代姚进,谢过君上!”
柴霄只是微微一笑。
适当、适时满足员工或中低层管理者,是现代企业管理的有效激励方式!
如果已经知道员工或管理者不满足,还总是延时,甚至无动于衷,只会放大失望情绪,导致后来的激励失效。
没走多远,就听到姚进大声嚷嚷起来!