第70章 管理困局，破局有道 (第1/3页)
“院长，不好了，出事了……”来人正是茅灵，她气喘吁吁地跑到茅羽面前，将手中的文件递给他，“好多学生联名投诉，说课程安排不合理，训练强度太大，还有……”
茅羽接过文件，快速浏览了一遍，脸色顿时阴沉下来。
好家伙，这哪里是投诉信，简直就是吐槽大会实录！
什么“课程安排比我奶奶做的饭还难以下咽”、“训练强度堪比魔鬼地狱周”，各种网络热梗层出不穷，看得茅羽脑壳疼。
他合上文件，深吸一口气，努力平复心中的烦躁。“走，去看看。”
校园里，原本该是朝气蓬勃的景象，此刻却弥漫着一股压抑的气氛。
学生们三五成群地聚在一起，低声议论着，脸上写满了不满。
“这都什么破课程啊，一点都不实用！”一个男生抱怨道。
“就是啊，每天训练累得跟狗一样，也没见异能提升多少。”另一个女生附和道。
“听说隔壁学院的课程安排可好了，还有实战演练，咱们学院怎么这么落后？”
窃窃私语声像潮水般涌入茅羽的耳朵，让他心中的担忧越来越浓。
他走到一个学生面前，语气温和地问道：“同学，你们对学院有什么意见吗？”
那学生看到是院长，愣了一下，随即一股脑地将心中的不满倾泻而出：“院长，我们觉得课程安排不合理，训练强度太大，而且……”
茅羽耐心地听着，不时点头表示理解。
了解情况后，他立刻召集了学院的管理团队召开紧急会议。
会议室里，气氛凝重。
管理团队成员们一个个脸色严肃，你看看我，我看看你，谁都不肯先开口。
“都说说吧，现在是什么情况？”茅羽打破了沉默。
“院长，我觉得是课程设置的问题……”一个老师小心翼翼地发言。
“胡说，明明是学生们太娇气了……”另一个老师反驳道。
“依我看，是训练强度不够……”
“不对，是训练方法不对……”
管理团队成员们各执一词，互相推诿责任，会议室里顿时变成了菜市场，吵成一团。
“够了！”茅羽猛地一拍桌子，打断了他们的争吵，“吵吵吵，就知道吵！现在是追究责任的时候吗？现在最重要的是解决问题！”
他的语气严厉，让管理团队成员们都安静了下来。
“我要求你们，每个人都拿出具体的改进措施，三天之内，必须拿出一个可行的方案！”
管理团队成员们
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