第二十二章：突破瓶颈 (第1/3页)
在时尚的无垠海洋中，叶瑶和她的团队如同勇敢的航海者，不断征服着一波又一波的浪潮。然而，此刻他们却发现自己身处一片迷雾之中，前方的道路被重重的瓶颈所阻挡。
公司内部，各种问题如错综复杂的丝线交织在一起。设计团队似乎陷入了灵感的枯竭，新品的推出变得迟缓且缺乏创新，无法在市场上掀起波澜。生产部门也频繁出现质量问题，导致产品退货率上升，客户满意度急剧下降。而销售团队则在激烈的市场竞争中显得力不从心，销售策略未能有效地应对竞争对手的挑战，市场份额逐渐被蚕食。
叶瑶坐在办公室里，面前堆积如山的文件和报表仿佛一座沉重的山峰压在她的心头。她揉了揉太阳穴，试图理清思绪。窗外的阳光透过窗户洒在她疲惫的脸上，但她却感受不到一丝温暖。
“这是怎么了？我们曾经一路高歌猛进，如今为何陷入如此困境？”叶瑶喃喃自语道。
她知道，要想突破当前的瓶颈，必须从根源上解决问题。于是，她决定首先对公司的组织架构进行一次全面的审视和调整。
在一次高层会议上，叶瑶神情严肃地看着在座的每一位高管，语气坚定地说道：“各位，我们必须承认，目前公司的组织架构已经无法适应市场的快速变化和竞争的激烈程度。部门之间的协作不畅，信息流通受阻，导致决策滞后，效率低下。我们必须进行大刀阔斧的改革。”
这番话犹如一颗重磅炸弹，在会议室中引起了轩然大波。一些高管对改革表示担忧，担心会触动自己的利益，也担心改革会带来更多的混乱。
“叶总，这样的改革风险太大了，万一失败了怎么办？”一位部门经理说道。
叶瑶目光坚定地回应道：“如果我们不改革，就只能坐以待毙。风险固然存在，但只要我们有清晰的规划和坚定的执行，就一定能够成功。”
为了让大家理解改革的必要性，叶瑶花费了大量的时间与高管们进行一对一的沟通，耐心地解释改革的方案和目标。她强调，改革不是为了破坏，而是为了重建一个更加高效、灵活和创新的组织架构，以适应市场的变化。
经过一番努力，高管们终于达成了共识，改革方案得以顺利推进。公司重新划分了部门职责，建立了跨部门的项目团队，简化了决策流程，提高了信息流通的速度和效率。
然而，改革的过程并非一帆风顺。在新的组织架构实施初期，由于员工们对新的工作流程和职责不熟悉，出现了许多混乱和
（本章未完，请点击下一页继续阅读）