第825章 首批40万份，营收50.4亿美币！一年165天休假？ (第3/3页)
但最开心的还是橙子生物和橙子制药的员工。
公司决定，将根据大家平日里的工作表现和科研成果贡献，给员工普调10%到30%的薪资。
陈延森还在内部邮件中提到，第三季度将发放1.5倍系数的季度奖金，并正式将两家公司纳入“上四休三”的工作制名单中。
陈延森此举，对内传递了明确信号。
只要能帮公司创造价值，涨薪和奖金从不吝啬，还能享受更宽松的工作制度。
而工作量随之增加，自然需要招聘更多研发工程师和一线工人。
对其他人来说，人力成本上升是件坏事，但对陈延森而言，这却是天大的好事。
原先五个人的工作量，再考虑到员工10%的请假率，现在需要6.5个人才能完成。
这就多出来1.5个工作岗位。
这特么是好事啊！
在2015年，森联集团率先大规模推行“上四休三”工作制。
这在欧美网友眼中，简直就是一家“神仙公司”。
因此，Mimo、Facebook和YouTube上竟涌现出一大批“华吹”和“陈延森信徒”，评论区里的溢美之词，连陈延森自己看了都脸红，几乎把他吹上了天。
“我打算学中文，去华国工作！你们知道上四休三是什么概念吗？每年只要上208天班，据说森联集团还有桥假机制，一年大概有165天都在放假！”
“建议在Mimo上找个华人男朋友，就能免费练口语了。”
“中文太难学了，我感觉自己的舌头都捋不直，赐我一个华人小哥哥吧。”
在海外社交论坛的讨论区，很多人都打起了找华人伴侣的主意，进而学习中文、争取入职森联集团。
更何况森联集团待遇优厚，在全球多个国家和地区都设有分公司。
当这些老外得知，森联集团员工可在“防阿尔兹海默症保险”特惠价格的基础上，再享受员工六折购药价时，想要为陈延森打工的决心就更坚定了。
尤其是欧美地区有家人患上阿尔兹海默症的人，为了省钱，纷纷修改简历，四处寻找加入森联集团的机会。
到了8月7日，Neuro Guard在海外黑市的价格飙升至8万美币一盒。
之所以能卖到这个价格，全靠比尔盖茨的老爹和班森这两块“活招牌”。
一个重度阿尔兹海默症患者，如今能打高尔夫球、下地走路。
另一个轻度患者，现在还能主持董事会，推动球队的季度发展。
这足以说明，Neuro Guard的药效比辉瑞、默沙东、安进等医药巨头研发的靶向药物强几十倍。
在此之前，从未出现过能修复脑神经病灶的药物。
相较于这样的疗效，它的定价并不算高。
只能说，陈延森在地区定价上动了些騒操作，把国内的实际售价降到了120元一颗。
但海外的有钱人可不在乎，尽管他们没有患病，可是也不影响他们花高价买药。
几万块对他们而言，不过是一款价值适中的保健品罢了！
……
……
周五傍晚，陈延森刚准备下班，兜里的手机响了。
他拿起来一看，是汤镇哲，便按下了接听键。
“森哥，我回来了。”汤镇哲笑嘻嘻地开口说道。
上次他想组织同学会，可时间很难协调，班里四十多人讨论了两个多月，才把时间定在8月8号。
“我订个包厢，你喊上孝鹏、波波，晚上聚聚吧。”
陈延森想了想说道。
“哦，对了森哥，宋洋也来庐州了。”
汤镇哲补充了一句。
他们8302寝室里，王峥强毕业后考上了州来的公务员，和几人的来往渐渐少了。
去年他生了个女儿，过上了老婆孩子热炕头的安稳日子。
宋洋在琴岛开民宿，手里还握着三家中型酒店，平时要么在栈桥撩妹子，要么去海边钓鱼，算是寝室里日子过得最自在的一个。
朱孝鹏和孟熙波仍在拼呗客服部上班，因为入职早，也算是项目元老，手里持有上万股拼呗股票，生活过得还算滋润。
唯独汤镇哲常年飘在东南亚，好在他语言天赋出众，安南语和英语都极为流利，如今已是橙子科技安南市场的销售部总监，年薪超百万元。