第743章 数月深耕磨一策，千言奏对入京华 (第3/3页)
皇阿玛已经知道了。
他要写的是工厂的问题和解决问题的办法。
奏折的起头，他写的是“事缓则圆”。
这四个字，是他在广州这几个月最深的体会。
办工厂、学技术、改规矩，哪一样都急不得。
急了，工匠学不扎实；
急了，章程定不周密；
急了，人心就不稳。
不急不躁，一步一步，才能把事情做扎实。
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接着写问题——技术、人才、资金、管理，一条一条，不回避，不粉饰。
技术不如人，设备大部分靠进口，核心零件暂时还造不出来；
人才不足，懂技术的工匠太少，懂管理的官员更少；
资金紧张，内务府的拨款有限，订单回款周期长，账面现银经常只够发两个月工钱；
管理粗放，账目不够细致，成本核算不够精确，物料损耗偏高。
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然后写办法——每一条办法都对应着一个问题，不跑题，不偏题，像钉子钉在木板上，严丝合缝。
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资金放在最前面，因为这是皇阿玛最担心的——借款解近渴，募股谋长远。
藩库借款十五万两，分三年还清，年息四厘。
商股募三万两，按股分红，不保本不保息。
募股章程九条，作为附件呈上，请皇阿玛御览。
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技术其次——设技术攻关小组，专攻核心零件制造。
由林顺任组长，老汤姆任顾问。
每攻克一项技术，奖励攻关小组纹银一百两，攻关成果记入技术档案，归工厂所有，不得私自带出厂区。
涉及专利的，由工厂出面，与洋人协商购买或置换使用权，不得私下交易。
核心技术，花多少钱都要买过来；
买不过来的，自己琢磨。
光靠买，买不来真正的强大。
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人才第三——学徒制常态化，每年春秋两季招徒，每季不少于五十人。
优秀学徒提前转正，转正后待遇与工匠相同。
工匠分级管理，分初、中、高三级。
每半年考核一次，考核合格者升一级，薪资待遇随级调整。
连续两次考核不合格者，降一级或调岗。
此外，在工匠和学徒中选拔有管理潜质者，由周明远等人定期授课，教他们看账、管事、带人。
技术和管理，两条腿走路，缺一不可。
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管理收尾——账目每日登记，每旬汇总，每月结算，每半年审计。
每一笔收支都要有据可查，有迹可循。
成本核算，每一批零件、每一台设备的成本都要算清楚，不能糊涂。物料损耗，把损耗率降到最低。
废料统一回收，定期变卖，所得入账。严格控制非生产性开支。
管好钱，才能管好事；
管好事，才能对得起那些掏银子的人。
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写完了，胤礽搁下笔。
奏折不长，可每一个字都经过反复推敲。
好就是好，不好就是不好；
能做的就是能做，不能做的就是不能做。
实事求是，比什么漂亮话都管用。
小狐狸蹲在桌角，碧玺般的眼睛望着他，尾巴尖轻轻扫了扫。
它看懂了他眼底那层薄薄的青色——一夜没睡，不是不想睡，是不敢睡。
那些话在脑子里转了整整一夜，一条一条，一环一环，像走钢丝，不敢断，也不敢停。
怕一停下来，就接不上了；
怕一松劲，就忘了。
窗外，天快亮了。
东方天际泛着一线青灰色的光，几只早起的麻雀在屋檐下叽叽喳喳地叫着，声音细碎而清脆，像有人在天上撒了一把碎银子。
胤礽把奏折又看了一遍，确认没有遗漏，没有错字，没有用词不当——连一个多余的字都没有，才合上，封好，交给何玉柱。
“八百里加急，送去京城。亲手交给梁九功，请他转呈皇阿玛。”
何玉柱双手接过折子，转身快步走了。脚步声在走廊上渐渐远去，最后消失在楼梯口。
小狐狸从跳到胤礽怀里，仰头望他，尾巴尖轻轻扫了扫他的袍角。
胤礽揉了揉小狐狸，目光落在窗外那片渐亮的天色上，声音很轻。“会批的。”
小狐狸蹭了蹭他的手，没有再问。
胤礽看着那片天，从青灰到鱼肚白，从鱼肚白到淡金。
阳光一寸一寸地漫过窗棂，照亮了桌上那叠厚厚的纸——十条规矩，改了不知多少遍，纸的边角被翻得卷起，墨迹深浅不一，可每一笔都是他想清楚了才落下去的。