第10章 技术和语言 (第1/3页)
膨化历1413年，械造工厂内。在井然有序的机械吊臂和传送带交错的工坊中，轻快的哼声在其中飘荡。「电与光交感，第五元素在中央"」宣冲哼哼着刚刚学到的顺口溜。宣冲此时给面前一只机械蜘蛛的腹部贴上一个「无数能量管并联」部件
加载的部件，是用於在以太场中悬浮所用。
这个部件看似是个非常简单的元器件，却是当下机械体系中最必不可少的设备。其作用类似於机械时代的轴承科技。
现在以太生物在充斥以太的真空中「游动」，不少植物甚至脱离了空前边缘气流层，直接在空腔真空的中心交汇飞行。
这些植物细胞器上面进化出来感光设备，给一千年前科研人员留下了启发。
械造师们将其加载在机械上，改装以太兽；亦或是将整个悬浮建筑运送到既定位置上。
关於该元件现在的相关生产工艺，诸如镀层手法，都属於械造师内部「难传之秘」。
难传是因为入圈要专门攻克大量相关衍文。作为格辽特别选中的人，宣冲一进宗门就被给予了研究各种的权限後，被宗门械造小组的工作需求们找到後，不由自主地接手这个工作。
…这其实是入宗的考验…
三个月前，宣冲正式负责该部件的生产。宣冲觉得，自己掌握的这个工艺还初级
将数量只有六千页的脉轮资料翻来翻去後，宣冲冥冥中感党到，这就是宗门要看自己的能耐。如果自己不能在宗门现有的械造体系下解决这个零部件的技术效率问题，那麽自己对宗门的价值就会下降，就不可能再如今天这样获得宗门内这麽多来自高层的友善。
现在，宣冲可以拥有专门实验室，专门资源调配体系，以及近乎无条件的信息查阅权限。但这些权限人家可以给，也可以拿掉。
宣冲意识到：自己被淘汰，就会如同那些在骑士学院内没法及时掌握「安全控制」以太兽技术的同龄人一样，会被外派出去的。
宣冲为了保险起见，甚至对系统问了一下：我该不该被淘汰？
系统沉默了好一会後：这个，你留在宗门中也是有好处。
宣冲了然，别有意味地看着系统，显然是赖上系统了，要知道先前系统很大度的表示，宗门内的修炼不是主线任务。
非主线任务，宣冲就有开摆的理由。但这关乎到重要关卡，老师肯定要给自己「解题条件」。宣冲已经打探清楚了，现在想要获得社会地位，就得留在宗门里面，而想要在宗门里面向上爬，最正统路线就是驭灵师。
由於系统现在给自己的「以太真气」体系，自己不能走这条路，走的是械造师；这条路上，投入的精力和风险都是未知的。既然你系统说不是主线任务，我为什麽要上心呢？
对此，体育老师无奈对宣冲让步：可以给你开启辅助。
於是乎，在这次宗门对自己「是否能留下来」的考核中。
体育老师给宣冲下载了现阶段「械造师专业提高」的全部资料库。
宣冲：这就对了嘛，有攻略不用，那是浪费精力和时间。
体育老师没有搭理宣冲，帮宣冲把所有生产疏漏、技术难点全部都列举出来後，让宣冲开始尝试。於是乎，在接下来的三个月内，宣冲原本还粗糙的工艺迅速进步，并且相对於原版还要精益求精。这里原版指的是宗门中预定考核中让自己掌握的相关工艺标准。
…作弊是开心的…
就在宣冲在械造一途表现得「无师自通」时，多位械造师们看着宣冲的工作，默默地感慨道：是一个械造师的好苗子。
现在宣冲主导的工厂里重调三百个人的岗位工作。，在一个个流水线上专门负责工艺。
这些工人是生产环节的螺丝钉；但如果想要修正下一代工艺指标，他们就无能为力了。因为他们被分配的岗位上，获得的工艺信息都太细碎了。
各小组匠人在服从分配的时候，类似於前世曰本的匠人；在工业生产线的流程上，每一个个体只熟悉自己岗位的内容。
曰本是其社会结构问题，导致分工难以逾越；太一文明则是脉轮衍文的信息集成度太高了。这里面还是有差别。
太一文明只要管理中心在，相关各个子系统的生产工艺，最终在汇总时还是会被继承中心岗位的人牢牢垄断。
关键是，位於「中心」的人有没有足够的能耐，拿到「中心」的位置？
这就不得不提，格辽培养宣冲的目的了。宣冲呢，出生在地表，父亲因功而殉，来历清白；而且是九岁被召入宗门内。一一但是宗门内械造领域中足足有上千从业人员，他们每一个现在都比自己这个小屁孩更能挑大任。
如果自己（宣冲）学习进步的不够快，最终会在协作生产中，处於被分配的位置上。
这就不是「光晕宗
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