第21章 “升级点” (第2/3页)
同一天。
宣冲：呃，生日快乐。
徐瑶：师父让你去一趟紫23号区域。
…转为工作状态…
15岁地下探索之後的五年来，宣冲是脱离光晕宗，处於放纵式发展中。
再一次得到宗门传讯，宣冲意识到「青少年」时期结束了，该给宗门做贡献了。
在返回宗门後，他得到了格辽的召见，仅仅见了十分钟，就被安排去宗门五十公里外的区域领取差事了在抵达目的地後，宣冲愣了愣，看着面前的这个「机械螃蟹流水线生产链」。宣冲此时脑海中是想到了自己在现汉时，妄图在东图沿海工业区农机园内建立配套的战车工厂。
但自己还在联想时，系统就发布了「指导」任务。
体育老师：当你完成该以太蟹工业链条制造体系後，你可以召唤「工业制造组织」。
宣冲哑然失笑：召唤组织？咋地，你还能帮我把这里的劳工们洗脑啊？
顿了一两秒後，宣冲小心翼翼道：你不会真能吧？！
体育老师：答题的时候，不要询问老师。
…螺丝钉组成分割线…
膨化历1420年开始，在格辽等宗门高层眼里，宣冲就如同一个工具人一样，带着一群工具人开始了稳定工作。
巨蟹是目前宗门里最多的改装机械战兽。每年春季，宗门安置巨蟹的蜂巢洞窟中，都会出现黑泥和白膏，这是巨蟹在发情期阶段排出的物质。
生产自然是要从最基础的原配件开始，从照顾四十只肥硕的公共泳池都装不下的母蟹开始。打扫蟹巢时，必要工序中，需要将打扫出来的「黑泥和白膏」（母蟹和公蟹的卵籽），送入水泥培养池进行人工孵化，定时控制温度并加入有机钙质。
经过十五天，孵化池中出现蟹苗，通过合适的温度和激素刺激，引导其逆着水流爬入更大的池子，实现「以太化」和「非以太化」螃蟹的分离。然後再取其中强壮种类，塞入机械工厂中，通过电极强化肌肉的，注射营养液增大甲壳结构。
以太蟹一共要经历十八次蜕壳，每一次蜕壳时候，都会趁机手术植入线管。
例如在倒数第二次蜕壳後，所有武器能量线路都要完成。
最後在彻底蜕壳後，附着整体金属装甲，完成机炮，飞弹舱，离子火焰放射枪等模块化武装的组装。在宗门这儿，格辽悄悄地看着宣冲，许久之後，缓缓点头给予了肯定。
因为单单从械造师的程度看，宣冲已经是胜过了当年徐瑶父亲在这个年龄的水平。
格辽：如果是在五百年前，他（宣冲）一定能成长为领袖式的人物，然而此时今日……
…埋头肯乾的分界线…
宣冲第一次接宗门任务，其实承接着的是宗门核心资产，宣冲从小到大看的「螃蟹」，是光晕宗最成熟的驭灵以太生物之一。从培养槽到组装生产线，大型成组的玻璃槽，再到一个个机械臂，让宣冲感觉到自己进入了未来科技基地中一样。
而这种成熟物种，相当於东方王朝时期的战马。二十一世纪重卡企业的高管。
若非宣冲是光晕宗核心成员，是不可能被安排到这个「弼马温」的职位上的。
只是宣冲并没有对这个荣耀多麽在意。
因为作为学生，命根是分。
20年10月1号，宣冲看着系统弹出界面，
自己都把这个工厂打造完成了，界面上显示的却是「已经召唤」，这到底是什麽意思？一一宣冲有那麽一点不理解。
然而接下来，宣冲根据体育老师指示回过头来倒查工厂内发展历程後，宣冲陡然知道这个「已召唤」是什麽意思了！
「工厂的灵魂」已经被系统，以一种宣冲根本不敢想的「数位化」标注了。
…召唤组织度…
宣冲对工厂的把握基於「硬体」和「软体」概念目前工厂所有机械都是自己引进，这算是「硬体」，所有生产流程也都是自己规划的，这算是软体吗？」
答案是：否。
冰冷生产线中，人作为「终端控制者」，是最大变数。
体育老师再一次向宣冲传授了：来自未来的先进组织体系。
在接下来每个月的流程制度化的会议上，得到系统指导的宣冲，针对工人团队在建设生产线时的表现，开始提拔组长。
而这个组长是周期评定，有的是五天一评，有的是二十五天一评，这些周期是取决於各个生产周期环节。
接下来的数年中，组长评定选拔，则是常态。一宣冲乍一看，觉得这制度有些像前世上班打卡考评，是无事生非。
没错，相对於前世的工业组织架构来说，这样的人事调度太频繁了。
在前世，一个科长评定往往可以持续数年，而更高级别，则是十几年。但这是因为所在时代的科技局限性。
人事干部调整的原则，应当建立在，领导了解了劳动群众们信息反馈的基础上。
在宣冲的时代，受限於信息反馈速度有限，所以才有那样隔着一年，两年，领导干部评级的情况。而二十五世纪後不是这样的。
此时在宣冲视角中，工厂呈现立体投影状态显示，并且是动态，每一个生产步骤完成率
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