第32章 羊皮换相 (第3/3页)
」，要到「星显」还需要时间，而且自己的路线错了。
然而格辽在看到宣冲後，则是点了点头：「你有你的路，踏上了，莫回头；宗门内由你几个师弟来替你。（格辽认为：秦锋已经拿到去往更好上家的门票。此时表明宗门不再挽留他，也是为他简单饯行）而宣冲则是莫名其妙，遂问道：「师父，我又要被外派了？」
格辽高深莫测：过几天你会知道的。
会议末尾，格辽再一次留下了徐瑶，阐述星之要塞的合作方案。
徐瑶：师父，星之要塞的人对七师弟的目的到底是什麽？我认为应当保持悬丝。（注：太一文化中，古人对蜘蛛控制网进行观察，发现是通过悬着一根丝，了解全局状况，故用「悬丝」为典故，形容为虽然抽身在外，但依旧保有一根信息线，对全局知情）
格辽：哦，我知晓了。
徐瑶：我？
格辽：安心修炼，最近你的进度慢了，二十年内，晋级到星显。
随着徐瑶穿过闸门，格辽看着她远去的背影叹了一口气，悠悠道：过去说不想要，现在又舍不得。…流水不腐户枢不蠹…
返回宗门基地，宣冲第三次开始对慧行营动员。通讯的命令同时传递，前两次开辟的区域基地中，又开始大规模筛选新人。
看似宣冲永远只是压榨新人来开拓，但是慧行营核心团队的成员还是有所进步的。例如跟随宣冲同时跑完第一场，第二场开拓的干部们，就比只经历第一场开拓的干部们，身上的装备就要比前代要更加信息化一尤其是和本体芽孢对接，机械义体，义体内是具有「工具以太」生物组织，在慧行营最信得过以太治炼的营养物质供应下，这些半机械半生物二代装置，已经比第一代慧行营的弟子们更加张牙舞爪。至於下一场後，会不会再有技术突破？进而跟随行动的慧行营核心会不会有进一步的体系变化呢？当然，要论以太修为变化，慧行营内部成员远不如那些藉助跳板润出去变成骑士、驭灵师的聪明人；这些人的变化，相比而言要大得多。
但这批有资质的聪明人，不足整个慧行营的万分之一。他们个人的成就，是个人的，并不能作为一个集体的成就。
而宣冲每一次总规划的完成，都能缓慢地突破一点点技术进步，都是能够让慧行营整体受益的成就。当个体能够赚一万块，这每一个能赚一万块的个体，是不会聚力协作的。
而一个群体中，每个个体都能多赚一块两块，那麽则是能聚力，让这个「每个人赚一块」的增额，变成「每个人赚两块」。
所以用「个人发展路线的前景」的个体受益高，来否定「群体发展路线下的前景」，是一种悖论错误。宣冲曾见识过，很多人为了个人前景奔赴灯塔後，不知不觉就习惯性用「自己个体发展良好」，论证自己润去的地方，比自己逃离的群体发展前景要好。
但群体发展前景，恰恰是要照顾每个人「一块钱的增长」，而不是重点关注於少数人「个体百万」的增长。
能个体赚百万的人，的确可能是在「专注群体发展」的体系下被压制了个人能力。
就比如说现在，宣冲并不知晓，自己看好的那些优秀种子，并不感恩于慧行营的团队环境。诚然，他们做驭灵师的发展前途更好。
…众人在地下掘创…
第三次动员後，宣冲看着两个开拓点，相隔六百公里的以太同步实验，终於发现了「疃，曙，响」的数据。
而经过数学验算後，宣冲深深地吸了一口气。因为经过验算，相关以太反应合成控制的稳定机制，和治炼设施的大小相关。
养殖也是一种「冶炼」，是生物炼成。
星级别以太兽养殖的往往要控制数百米范围内的建筑要素，野外探索记录中月级别以太兽栖息地绝对空间，是五公里到二十公里，日级方面呢？
宣冲翻阅资料，在千百年前，当时的科学家们已经摸索到「月盈」对常物质和以太物质之间转化的规模和效率！有着雄心勃勃的实验计划，但是这一切被月陨事件打破了。
在月陨事件结束後，全球「日」级生物现世的次数大规模增加了，而人类社会中也出现了更多「日」级，调整了人类社会的权力结构。
被月陨砸过的那个区域，科学团队全灭，但是恰恰「日」级强者变多了；而月陨之外，虽然保留了科技，但是处於弱势！
这就好似东方历史上，南边尽管存有大量书籍，有着城市工坊，但是丢了燕云，缺乏战马，挡不住北境的铁蹄。