第79章 宣冲：做作业啊。 (第2/3页)
重用」，
若不给这一批人「在台上显一把」的表现，是骡子是马拉出来溜溜後。不用他们就会被贬为「浪费人才」。
只有真正「显」一把，露出屁股後，才能让本阵营内「在国内便宜培养」「通过本土高考」的群体放手施为的。
…能力测试…
334推举过来的优秀械造师们，对于慧行营内部不少人，即302区域内新加入的那帮人来说，是存有「滤镜」的。
但最终开始相处：发现他们实际也就那样。这些械造师们不单单是做指挥者不行，甚至连普通合作也不成！有很厚重的「浮夸」风气。
这不，在独生代时期，有这麽一个情况：一个工程项目中，尽管有些实际考察的成员。经过重重计算後，定好了计划。但交付给领导审阅时，领导为了展现自己在这个项目中的决策能力，会主观性添上一笔，要求加快进度。
有的领导者在主持工作时「下达的指标」是可行的，那是因为他们深入调查过，了解各个方案环节的可行性，参考过其他行业同类型工作的标准，小步提升相对於旧指标的要求，最後整合出一个更好的新方案，这种领导拍案，是众多群众叫好的。
但有的就是画虎不成反类犬，只看到成功领导拍板的「帅气」，却忽略前面认真辛苦的调研工作。334号区域派来的械造师们没有一个愿意整体调研，全部都是按照自己经验来拍案。
这让宣冲又想到一个「负面案例」。
21世纪20年代後，那个曾经将全球最先进科技都攥在手里的灯塔国家，几乎是一夜之间所有工程项目都没法落实了。高超音速上马被砍掉，超级驱逐舰也被砍掉；最後护卫舰好不容易上马，结果论证四年建造度不足百分之一。
这是技术丢失了吗？不不，技术没丢失，技术人员虽然有些被开了，但大部分也都在。
「星座」护卫舰引进的是义大利的成熟技术，这都开源了，只要抄就行了。
结果在实际建造过程中，被军方要求更改设计标准，最後改的和原方案的相同度不足原来三成。一一为什麽这麽折腾？
曾几何时宣冲不懂，後来明白，这是一层层军方内部人员，必须要在这个方案中表现出自己的存在。一切根源是在於「选举」文化，人人都需要扞卫自己选举权。
意林读者一系的教学家们：华裔在美国不投票，结果没有话语权。
宣冲：反过来理解，美国内部对「选票」意识渗入到方方面面，甚至有点魔怔了。
所以美帝国末期，一个项目拍案落地时，其在方案上有「话语权」的各方拍案者，会争先恐後发出「新的要求」。是他们不懂自己的「要求」会让项目黄掉吗？
不，其实是用强调自己「选票权」的方式，塞入自己的意见。
因为只要自己「有意见」，方案涉及的上下，就会来重视自己。反之自己若是一点意见都没有，就等於放弃投票。
故美公司中亚裔就是混不过印度高管。因为在该提意见的时候，为了大局隐忍，没有为了自己的位置，积极表达「有用」的意见，所以渐渐被排挤出去了。
所以啊，哪有什麽不懂装懂！
是恶劣的环境下，让庸才们为了争夺权力，开始指手画脚。
事多，意见多的人，其实是知晓自己缺乏「做决定」的能力。
但是他（她）不甘心自己失去「做决定」的权力，所以叽叽呱呱，比那些有能力的人，在抢班夺权这件事上，更加积极主动。
所以慧行营各方面是冷嘲热讽地看着这些334区域派来的械造师们，表现出无能。
尽管334的月级领导们，对某一案例，强调是个例，不能替代群体。但是慧行营方面则是戏谑这是「海量个例」
坏的制度中：无能者们会竞争性「制造破坏」强调自己作用。
宣冲有时候觉得，自己在很多方面也很「无能」，但知道能干多少事，说多大的话。
…一饭三吐哺…
宣冲对着慧行营的王立等人道：以他们为反面教材，进行对立，这件事我这个身份不能下场。王立知晓宣冲又要保持中立，甚至清楚宣冲想要说的理由，如果自己（宣冲）下场，就是慧行营和334号区域的对立，目前慧行营的实力不足。
王立仍然不甘心道：您难道就一点都不表态吗。一一在他看来宣冲在1439年压制三个302号月级後，应该有大声说话的权威了
宣冲：我们这里还不是一些「文化遗产」之类的结构吗，比如说手工改造驯养以太兽，艺术类的营造，有些是旧糟粕，有的是传统，我的「刀子」太大了，容易一刀切。
王立吐槽：苦活累活，由我们来干了。
宣冲：对头，是你们来干，但是我可以保证「遗老遗少」的破坏力会越来越小。你们一开始的诉求，不就是在集体劳动决策时，不让这些不调查，只想拍案的人滚蛋吗。（绝不会让蹦床运动员当外交官，绿党主持工业。这些人就该拍电影，搞体育。）
慧行营讨论中对此默认。但很显然大家还是很不甘心，因为还是得在慧行营中开辟一片区域丢给这帮人。以至於这些有部分大众喜欢的行业，最终在这些「不调查，只负责拍案」的家伙们的引领下要烂掉。宣冲引导慧行营方面
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