第422章 共同富裕 (第2/3页)
章程》。
在持股平台内部，制定一份严密的《有限合伙协议》。
这份协议必须明确写明‘本合伙企业的执行事务合伙人（GP）由创始人（或其指定实体）永久担任，非经创始人书面同意，不得变更。’的条款。
其次，预设AB结构。
假如集团未来有上市计划，可以在集团公司层面实施同股不同权的AB股结构。
规定创始人持有的股份拥有超级投票权，而员工持股平台持有的股份为普通投票权。
再次，预设一致行动人协议。
假如集团的股权结构未来还会再行调整，或者引入新的股东如国资，王总您作为创始人，可以与员工持股平台的部分有限合伙人如高管团队签署一致行动人协议，约定在投票时与创始人保持一致，进一步巩固投票权优势。
最后，在集团的公司章程里预设防护性条款。
例如规定某些重大事项，如修改章程、合并分立、变更主营业务等，必须经过创始人同意，即创始人拥有一票否决权。
又例如规定创始人有权提名或委派董事会的大部分成员，从而牢牢掌控公司的经营决策中枢，从而达成创始人对董事会的控制。”
一口气说完这么一大通话，胡不言不禁有些口干舌燥。
他端起又被王总斟了茶水的茶盏，如牛嚼牡丹一般仰头一饮而尽。
茶水下肚，嗓子得到滋润，胡不言惬意地松了一口气。
随后，他收敛神色，认真说道：“王总，以上这些就是我的思路，还请您斧正。”
王诩闻言，嘴角泛起微笑回道：“我对这些一知半解，有什么好斧正的。你就按这个思路去做股权结构设计吧，唔……”
沉吟了一下，王诩补充道：“我会让张大状配合你的。”
一份股权结构设计方案，必然要符合法律规定。
设计由首席战略官胡不言去做，复核让首席法务官张威负责。
王诩只需把好最后一关，审阅批示即可。
“好的，王总，有张大状帮忙，我能轻松很多。”对于王总的安
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