番外第195章人心是最暖的台帐 (第1/3页)
周四的午后，阳光透过龙胆科技HR办公室的百叶窗，切成一道一道暖金的光带，落在九里香摊开的员工台账上。
她指尖捏着一支哑光黑的钢笔，笔尖悬在纸页上半天没落下，目光落在窗外楼下那片小小的公司菜园，眼神飘得有些远。办公桌上堆着半人高的材料：新一批海外人才的面试评估表、中层管理扁平化改革的反馈报告、几封员工投诉建议信，还有她即将定稿的《职场人心观察》书稿样章，密密麻麻的字迹，是她从业十余年的心血，也是她每天要面对的、最琐碎也最核心的职场人心。
九里香这个人，在龙胆科技是出了名的“人心捕手”。别人看代码、看数据、看项目进度，她看人。一个员工的眼神、说话语气、坐姿小动作，甚至咖啡加几糖、走路快或慢，她都能在心里默默记上一笔，精准摸透对方的脾性、诉求与底线。研发部的技术宅们怕她，因为她总能一眼看穿他们嘴上说“没事”底下的委屈；市场部的精英们敬她，因为她总能帮他们摆平职场纠纷，留住想留的人；就连龙胆草和曹辛夷，做重大人事决策前，都要找她聊上半小时，听她说说对每个人的判断。
外人都说，九里香冷静、理性、心思缜密，像一台精准的人心分析仪，没有情绪，没有软肋，永远得体，永远从容。
可只有九里香自己知道，她不是没有喜怒哀乐，只是习惯了把情绪藏在得体的职业面具下，习惯了先顾全他人，再安放自己。
“叩叩叩——”
清脆的敲门声打断了她的思绪，九里香立刻收回目光，笔尖落下，在台账上工整写下一行备注，语气平稳温和，和她的人一样，挑不出半点毛病：“请进。”
推门进来的是HR部门的实习生小苏，小姑娘脸色通红，眼眶泛着湿意，手里攥着一份文件，站在门口局促地绞着手指，一副快要哭出来的样子。
“九姐，我……我不想干了。”小苏的声音带着哭腔，话音刚落，眼泪就掉了下来，“市场部的李主管，他……他又把我做了三天的方案直接否定，还当着全部门的人说我做事不用心，说我根本不配留在龙胆科技，我真的尽力了，我熬了两个通宵做的方案……”
话没说完，小姑娘已经泣不成声，委屈、无助、自我怀疑，全都写在脸上。
九里香见状，立刻起身，走到小苏身边，轻轻拍了拍她的后背，又转身给她倒了一杯温温水，递到她手里，语气柔了几分，没有丝毫职场精英的凌厉，反倒像个温柔的姐姐：“先别哭，慢慢说，喝口水缓一缓，天大的事，有我在。”
她拉着小苏坐到沙发上，耐心等着她平复情绪，没有催促，没有说教，就安安静静地陪着。
小苏攥着水杯，喝了两口温水，情绪渐渐平复下来，抽抽搭搭地把事情的经过说了一遍。原来小苏刚入职没多久，被分到市场部协助李主管做海外市场拓展的辅助方案，她怕自己做不好，连续两天熬夜查资料、改数据，认认真真完成了方案，可李主管向来脾气急躁，又对新人格外严苛，看都没仔细看，就当众把方案批得一文不值，言语间满是轻视，甚至放话说要是再做不好，就直接退回HR部门，不要她了。
“我知道我是新人，经验不足，可我真的很想留在龙胆科技，我很喜欢这里的氛围，我不想被辞退……”小苏低着头，眼泪又掉了下来，“我是不是真的很没用，连这么简单的方案都做不好。”
九里香看着眼前这个小姑娘，像看到了十几年前的自己。
那时候她刚毕业，进入一家小公司做HR，也是满腔热忱，却被职场的冰冷泼了一身冷水。老员工排挤，主管苛责，让她处理各种棘手的人事矛盾，受了委屈只能自己偷偷哭，连个倾诉的人都没有。那时候她就暗暗发誓，以后要是自己做了HR主管，一定要做个懂人心、暖人心的人，绝不让年轻人再受她受过的委屈。
后来机缘巧合，龙胆草创立龙胆科技，看中她的专业与通透，特意请她过来做人力资源总监。这些年，她守着公司的人才台账，看着一批又一批新人进来，成长，发光，陪着龙胆科技从初创小公司，走到如今即将上市的行业标杆，她见过太多职场的勾心斗角、人心复杂，也见过太多年轻人的迷茫、委屈与热血。
她推行扁平化沟通，优化员工权限，推出员工成长基金，处理数不清的职场矛盾，不是为了做表面功夫，不是为了完成KPI，而是真的想护住每一个认真努力的人，想让龙胆科技不只是一个赚钱的公司，更是一个能让人安心扎根、有温度的地方。
“傻姑娘，这不是你的错。”九里香拿出纸巾，轻轻帮小苏擦去眼泪，语气坚定，“你的方案我看过，前几天你交给我初审的时候，我就觉得思路很清晰，细节也做得很到位，只是有些地方
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