第12章：第一次“绩效考核” (第3/3页)
，手腕都肿了。
沈青眉也没闲着，她负责“后续跟进”——其实就是去回访。但她的回访方式很特别：往人家门口一站，也不说话，就静静看着。被回访的人压力山大，赶紧表示“调解结果很好，我们很满意”。
只有老马头还保持着本色，该做饭做饭，该补瓦补瓦。偶尔看着众人忙得团团转，摇头叹气：“何苦呢……”
但效果是显著的。
十天后，闲差司的“案件处理量”已经从十二起暴涨到三十八起——虽然其中有一半都是同一件事拆出来的。
文书也规范得不能再规范了，每份都引经据典，从《大陈律例》到《安平县民事调解暂行规程》，能引的都引了。
陆文远甚至还“创新”了一个工作方法：“纠纷预防机制”——其实就是定期去街上转转，看到可能引发纠纷的苗头，提前介入。
他把这些都写进了季度工作报告里，厚厚一沓，送到县衙。
又过了几天，考核结果出来了。
这次送表格来的还是那个小吏，但态度完全不一样了。他恭恭敬敬地把表格递给陆文远，脸上堆着笑：
“陆司长，恭喜啊！这次考核，闲差司得了‘乙上’！周主簿特意夸了，说你们进步神速，工作方法有创新！”
陆文远接过表格，看了一眼。
评语果然变了：“案件处理量显著提升，文书规范度大幅改进，创新推行‘纠纷预防机制’，值得肯定……”
底下还是周主簿的签名。
陆文远笑了笑：“多谢周主簿肯定。”
小吏又说了几句恭维话，走了。
院子里，众人围过来看那张“乙上”的表格。
王大锤兴奋地说：“乙上！咱们升了！”
赵账房却冷笑：“有什么用？还不是那些鸡毛蒜皮的事儿，换个写法而已。”
苏小荷揉着手腕：“可是……文书确实规范多了。”
沈青眉淡淡道：“形式罢了。”
陆文远听着众人的议论，把表格折好，放进抽屉里。
他走到院子里，看着那棵老槐树。叶子开始黄了，秋天真的来了。
“司长，”王大锤问，“下季度咱们是不是能冲‘甲上’？”
陆文远回过头，看着众人期待的眼神，忽然笑了：
“行了，该干嘛干嘛去。王大锤，你今天是不是又忘了数蚂蚁？”
王大锤一愣，赶紧跑到墙角。
苏小荷继续整理案卷，赵账房拨起算盘，老马头开始准备晚饭。
一切好像又回到了从前。
但陆文远知道，有些东西不一样了。
他看着抽屉里那两份考核表——一份“丙下”，一份“乙上”。
都是同一群人，做着同一件事。
区别只在于，他们学会了怎么把一只鸡，变成三份漂亮的文书。
这大概就是所谓的“官场”吧。
他摇摇头，拿起笔，准备批今天的调解申请。
窗外，秋风吹过，槐树叶沙沙作响。
远处传来刘婆和张婶吵架的声音——这次好像是为了晒被子占地方。
得，又有新案子了。
陆文远提起笔，在纸上写下：
“事由概述：刘氏与张氏因晾晒区域使用问题产生空间纠纷……”
闲差司的日子，就这么一天天过下去。
而那只引发了一切的鸡，还在后院笼子里，无忧无虑地啄着米。
它大概永远不会知道，自己曾经差点让一个部门考核不及格，又曾经成为“工作方法创新”的典型案例。
这大概就是鸡的幸运吧。