第39章 烧红的铁钎 (第1/3页)
屏幕的光映在陈默脸上，蓝幽幽的。他坐在吱呀作响的椅子上，面前是笔记本电脑。屏幕上不是求职网站，不是周律师的加密邮件，而是一个搜索页面。搜索栏里，是他刚刚输入的、一个公司的名字——他前公司的名字，后面跟着“天晟项目 数据 问题 投诉”。
他按下了回车键。
页面刷新。搜索结果不多，零零散散。有几条是行业论坛的帖子，标题含糊，点进去，内容已经被删除或屏蔽，只剩下“该帖涉及不实信息，已被管理员处理”的提示。有一条是本地商业新闻网站的短讯，标题是“某科技公司‘天晟’项目遭遇客户质疑，内部调整进行中”，发布时间是他被开除后的第二天。点开，内容很短，语焉不详，只说接到客户反馈，项目数据存在疑点，公司已成立专项小组核查，并已对相关责任人做出处理，确保客户权益云云。没有点名，没有细节，标准的公关辞令。
还有几条结果，是“天晟集团”的官方新闻，关于他们新战略或者业绩的，和他要找的无关。
他关掉浏览器。没有找到他“想要”的东西。没有公开的、关于“陈默”这个名字与“天晟项目数据问题”直接挂钩的指责或澄清。没有王海或刘莉对此事的任何公开说明。只有那篇轻描淡写、将所有责任归为“相关责任人”、并将处理结果包装成“公司内部管理完善”的新闻稿。
“相关责任人”。他就是那个“相关责任人”。被处理的方式，是“协商一致解除合同”，拿了半个月补偿，安静离开。在公司的官方叙事里，这件事已经“妥善解决”，没有留下任何对他个人不利的公开记录（除了人事档案里那张“因业务调整协商解除”的离职证明）。这大概是刘莉所说的“为你着想”。
但陈默知道，在行业内，尤其是他们那个不算大的圈子里，消息是长腿的。不需要公开报道，不需要正式文件。一句“他们组那个做数据的，在天晟项目上捅了篓子，被开了”，就足以在同行和HR之间悄悄流传，成为他下一份工作的隐形绊脚石。王海或许会“好心”地为他“留意机会”，但更多的，可能是当有人问起他时，王海会面露难色，含糊其辞地说“小陈人是不错，就是有时候太较真，上次那个项目，唉，有点可惜”，或者干脆沉默，那沉默本身就是一种评价。
他背靠在冰凉的椅背上，闭上眼睛。黑暗中，仿佛又看到王海拍他肩膀时，那只温热、沉重、带着不容置疑力量的手。听到刘莉用平稳的、为他“着想”的语气，说出那些将责任钉死在他身上的话。看到那张推过来的纸，上面打印着冰冷的条款。
这些画面，曾经带来的是愤怒、屈辱和绝望。现在，带来的是冰冷的分析和……一种近乎残酷的清醒。
他打开笔记本，翻到记录“十二个字”和观察对象的那一页。在“王海”和“刘莉”的名字后面，他补充了几个关键词：
王海：
• 行为：夺功（嫌你穷/欺你弱）、甩锅（欺你弱/怕你富？）、事后虚伪关切（掩饰/留后路？）
• 动机：维护自身利益与地位，牺牲下属（弱）保全自己。
• 弱点：看重职位、面子、行业内声誉。可能对“天晟”项目后续隐患仍有担忧。
• 可利用点：其贪功诿过、不择手段的行事风格本身即为隐患。与客户（天晟）关系可能存在裂痕。
刘莉（代表公司意志/人事部门）：
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