第一百四十五章 绩效奖励 (第2/3页)
到时公司组织他们一起出海游。”
张楚说的出海游不是去外海，而是滨海那边有好几个海岛，外伶仃岛，桂山岛等等。这些海岛上面有人住，那边因为远离城市，环境也不错，适合去转转。
“去海岛玩？我们都去么？”
房间里面的人听到张楚的话后全部看了过来，张燕也好奇的问道。对于从小生活在内地的人来说，出海游这个吸引力真的很大。
“当然！大家都去，不过业绩一定要达到。我们上半年已经做了段时间，加上老李他们那边的单，你们做到了五百万，这旅游承诺就有效！”
张楚听后笑着回道，上半年五百万的业绩并不算很过分，张楚手上的单就差不多有这业绩了。
这些单全部要在上半年做完，除了他们要辛苦些外，时间也很紧张。另外他们还得从外面接些单，一起凑满五百万的业绩。
当然，这些只是张楚这边的深蓝公司这边的业绩，不包括旁边的饮食店，也不包括张楚手上的商场专卖店。
“嗯，我明天给他们一起说下。徐亮那边还得你去说了，他们商场那边的进展估计要比搅拌站的快不少。”
马晓燕听后笑着回道，张楚突然蹦出一个达到业绩全体去旅游的想法，让她有点小小的意外。
这个时候这种奖励措施并不怎么普及，再过些年，一些企业才会慢慢的用这些东西来奖励员工做事。
对于张楚他们公司这些坐在办公室开发的人，还有那些出外实施的人来说，出去走走对于他们来说无疑有很大的吸引力。
另外一个就是出海游，这对于呆在东筦这边上班的人来说，这也是一个很有吸引力的旅游。东筦这边可没海看，自然也出不了海。
“我觉得这个以后可以形成一个制度，以半年为期，然后制定一个目标。达到了目标了，就可以全公司的人出去旅游一场，没有达到就不能算。”
随即，马晓燕又补充了下话题。旅游这东西能够提高员工的归属感，也能提升企业的凝聚力，她觉得张楚的这个意见真的很不错。
只是马晓燕没想到的是，张楚原本只
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