第2895章 人才困境（第一更，求订阅） (第1/3页)
那仅仅只是街街头的一次闹剧而已。
並不会影响外国人来到这里。
虽然sea对外国人的工作有一定的限制，但是基本上，还是对世界各国敞开大门的。
当然，这並不包括某一些国家。
“阁下，印度方面认为，我们將其排斥在六国协议之外，是对大英国协有关规则的破坏。”
在官邸的办公室里，宋德卿在提到印度的抗议时，嘴角不由的抽了抽，他很难控制得了情绪。因为在过去的十几年里，印度每年都会提出这样的抗议一一因为sea的反对，印度每年获得的进入英、加、澳新的工签都是极其有限的，至於撕护照的黑劳工。被捕后，都是直接扔到包括乌干达在內的多个非洲內陆腹地国家。
“印度人……”
李毅安摇了摇头，
“先等他们管好隨地大小便再说吧！”
虽然在全球范围內吸纳智力资源一直都是sea的发展策略，但是这个吸纳是有选择性的，主要集中在欧美或者东亚各国，至於非洲等国，就直接ps了。
这无关歧视，而是现实问题，一个最简单的例子古往今来，有人到非洲淘金，有人到非洲採矿，有人到非洲贩奴，但是没有任何人到非洲引进人才。
儘管非洲有相当数量的人才，这是必然的，但是筛选有困难，就像后世的全球500强企业直接设定985或者211的学歷门槛一样，看似好像对很多普通本科不公平，把很多人才拒之门外，但他们只是避免无效的工作而已。
在国外人才引进同样也是如此。
至於为什么不把印度设立人才引进目的地，那也是有教训的。
印度人进入硅谷始於微软创业之初，当时那时候微软员工总共才几百人，却已深陷顶尖工程师难求的困境一这是因为全美的it人才有限，所以，比尔.盖茨才到印度理工学院招募了15名印度人才。当时面对工程师不足困境的又何止一个微软，事实上，大多数美国公司都面对这样的困境，所以，他们纷纷选择前往印度招聘工程师，以满足公司扩张需求。
这一点就像10年代国內的大厂一样，面对行业的大规模扩张，哪怕就是一个三本学计算机的一毕业也有机会拿大厂的高薪。
只不过，当时美国企业把目標投向了印度而已。
当然，那些印度精英也不负眾望，在那些行业都发挥了重要的作用。
可是然后发生了什么？
“而且，那些傢伙就像是毒瘤一样，如果我们的企业混进来一个阿三，你知道会发生吗？”对於阁下的这个问题，宋德卿当然是回答不上来的，毕竟，现在这一切都还没有上演。
李毅安像掰手指一样，细数起来：
“他们会首先安插一名印度人进入財务或人力资源部门，hr部门通常很容易突破，只需要安排一位看起来友善的印度女性即可；隨后，hr会找各种理由解
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