第一卷 第205章 又能如何？ (第2/3页)
前世大概24-25年的时候，实体经济非常不客观，而公司为了降低成本，美其名曰的搞了个开源节流的计划。
说简单一点就是，要开除接近四分之一的员工。
一时之间，整个公司人心惶惶。
而人事部，一时之间也成为了公司最忙碌的部门。
当时正值跨年的年关，所有人都害怕自己被开除，没办法回去过年。
可这种事情，倒也没有太好的办法。
起初的结果还算是比较顺利，人事部经理雷厉风行，讲话更是心直口快，员工也只能被迫离职。
可就在几天之后，遇到了一个麻烦。
一个被公司开除的员工，竟然在人事部的办公室，连续捅了那个经理三十多刀。
事后调查才得知。
那名员工进入公司两年时间，在研发部最忙碌的岗位坚持了两年时间。
加班到深夜，更是基本上三天两头都会有的情节。
可偏偏是这样，依旧被公司开除。
那名员工之所以偏激做出这样冲动的事情，倒也有所原因。
离职的时候，那名员工询问，离职的n+1补偿什么时候可以下来。
但作为人事部经理，他竟然当场表示，没有n+1，只有4000的人道主义补偿，而且还要在明年才能够发放。
当时的那个员工则是在办公室讲述了自己的困难。
他的家里有一个生病的老丈人，每个月都需要接近5000的治疗费用。
而且家里还有老婆和小孩需要抚养，房贷车贷的压力更是落在自己一个人的身上。
甚至讲到最后，那名员工已经跪下来，要求公司年前支付补偿和工资。
因为正值年关，基本上许多公司都停止了招聘。
彼时距离过年，倒是还有一段时间。
按理说，换做正常的人事部经理或者是Hr,可能都会适当的安慰一下那名员工。
再不济，虚以为蛇的表示：“我会向公司高层”反应你的诉求。
可这家伙确实是对公司忠心耿耿。
“经理，魔都的物价这么高，我还有一家老小要养活，求求你了...”
甚至到最后，那名员工已经放下了尊严，跪倒在办公室之中了。
可他是如何做的？
他不仅仅不安抚那名离职的员工，竟然还当场表示：“哪里贵了？有时候不要一直要求公司为你做什么做什么，多找找自己的原因，这么多年了，工资为什么没有涨，反倒是被公司开除？”
正是因为这句话，让那名员工的心态彻底崩溃，这才有了后面的惨剧。
实际上，站在上帝视角来看，完全没有必要。
大家都只是打工人，打工人何必为难打工人。
即便是混到了人事部门的经理，又能如何，充其量就是一个高端的打工人。
到最后，这位人事部经理被送进了icu没有抢救回来。
可公司却拒绝提供任何补偿，依旧只是打着人道主义的幌子赔给了他的家属几万块。
这件事情最后闹上法院，虽然最后判了人事部经理的家属赢，但公司一直
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